Όπως εξηγούν δικηγόροι-εργατολόγοι, όταν η σύμβαση λήξει, ο νόμος 4046/2012 ορίζει ότι μετά και την τρίμηνη παράταση μετενεργεί, δηλαδή ισχύει ο βασικός μισθός της εκάστοτε σύμβασης συν τέσσερα επιδόματα :
-Το επίδομα ωρίμανσης (επίδομα προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και όχι οι τριετίες, πενταετίες στον ίδιο εργοδότη).
-Το επίδομα τέκνων (καταργείται το επίδομα γάμου).
-Το επίδομα σπουδών (τίτλοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακό, διδακτορικό, επαγγελματικής εκπαίδευσης, όχι ξένης γλώσσας, όχι ηλεκτρονικού υπολογιστή).
-Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας (να υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την ακεραιότητα).
-Το επίδομα ωρίμανσης (επίδομα προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και όχι οι τριετίες, πενταετίες στον ίδιο εργοδότη).
-Το επίδομα τέκνων (καταργείται το επίδομα γάμου).
-Το επίδομα σπουδών (τίτλοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακό, διδακτορικό, επαγγελματικής εκπαίδευσης, όχι ξένης γλώσσας, όχι ηλεκτρονικού υπολογιστή).
-Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας (να υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την ακεραιότητα).
